你在工作场所建立的人脉对于建立高效的工作环境和职业关系网至关重要。你的同事可以成为朋友，让工作变得更有趣，也可以为你未来的角色背书。
(资料图片仅供参考)
在这篇文章中，我们将讨论如何培养牢固的人际关系，并对他人产生积极的影响。
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在工作中对他人产生影响意味着什么?
交朋友就是努力建立牢固的关系。有几种有效的方法可以开始与工作中的其他人建立有意义的关系，包括：
对他人和他们的工作表现出真正的兴趣。 慷慨地给予积极的反馈、鼓励和支持。 与他人保持清晰的沟通，保持一致、诚实的沟通。 有意与他人共度美好时光和交谈。 将时间和精力投入到持久的职业关系中，无论是在你目前的工作场所还是在你更广阔的职业生涯中，都会让你受益。你和同事的关系越好，你们合作的可能性就越大。与同事成为朋友通常会让团队合作变得更容易，这可能会提高你的工作效率。它还可以提高你的工作质量，这可能会带来更好的工作组合、简历或雇主评估。
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通过投资人际关系在工作中获得影响力?
这可能需要一些自我反省和自我完善，因为许多策略都需要分析你的行为和反应，以及更多地为他人着想。这里有一些方法可以帮助你改善与同事和主管的关系。
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谦虚,勇于认错
承认工作中的错误需要谦逊，这可以改善同事和上级对你的看法。这个策略还可以在你前进的过程中保持你的生产力。
当你犯错误时，要迅速承担责任。例如，如果你忘记了团队报告的截止日期，向你的主管和你的队友道歉，并尽快提交报告。承认自己的缺点可以缓解经常伴随错误而来的紧张情绪，还可以向你的同事和雇主展示你是谦逊的，愿意改进的。
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让辩论富有成效
要探索共同问题的许多潜在解决方案，最好的方式之一就是相互尊重地讨论。当工作场所出现冲突或分歧时，要对从多个角度综合想法持开放态度，而不是以一个想法战胜其他想法为目标。
如果你发现自己与同事或主管意见不合，尽你所能在你和你的同事之间建立共同点。虽然你们对如何达到目标的看法可能不同，但确定你们共同的价值观或理解你们两人都在努力解决同一个问题是一个很好的起点。
把你的观点和贡献集中在一起工作以实现团队或公司的目标，以确保你尽了自己的一份力量来保持对话的有效性。
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表扬同事
经常赞扬你的同事在工作场所内外的成就和成功，可以向你的同事表明你关心他们。有益的、建设性的反馈在工作场所很重要，但目标是更多的是正面的，而不是批判性的。
当批评是必要的时候，向你的同事解释为什么需要批评。这个策略可以帮助你把你的同事不是竞争对手，而是你的成功也就是你的成功的队友。经常单独表扬，而不是用它来缓冲你后来提出的批评(有时被称为“表扬三明治”)，以确保你的表扬感觉是真诚的。
除了表扬重大成就之外，你还可以欣赏你的同事所做的小事，或者感谢那些对你的职场有积极影响的人。例如，你可以感谢那天早上开咖啡壶的人，或者告诉大楼维修人员，感谢他们为让你的工作空间整洁高效所做的一切。
表扬你周围的人可以给你的观点带来更多的积极因素，并改善别人对你的看法。
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了解你的同事
如果你真的对同事的生活感兴趣，你可以迅速发展友谊，如果你的职业道路把你带到不同的方向，你可以迅速发展友谊，既可以促进工作中的合作，又可以帮助你保持联系。
工作日有很多机会去了解你周围的人。你可以保持专业，同时在个人层面上了解你的队友。例如，你可以问你的队友他们的家庭、爱好和职业抱负。
有了这些个人信息，你就可以通过记住和跟踪你所学的东西来进一步表现你的兴趣。你的体贴可以帮助你与同事建立更私密的联系，并加强你在工作场所内外的关系。
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确定团队建设的优先顺序
参加工作场所内外的团队建设活动，可以营造积极的工作环境，加强人际关系。考虑在工作日安排一次郊游，包括解决问题和团队合作练习。你也可以在每周会议的开始或结束时利用短期的破冰活动来帮助你的团队建立更牢固的关系。
对于工作之外的活动，可以邀请几个同事来玩游戏之夜，出去吃午饭，或者在下班后享受欢乐时光。花这段时间和你的队友在一起可以帮助你在更私人的层面上了解他们，这可以在工作中带来更好的合作。
随着你事业的进步，专注于改善你与同事的个人关系，以建立一个更积极的工作环境，并培养能够提高你的生活质量和你的职业关系网的人际关系。
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